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遵義醫科大學附屬醫院關于印發2019年工作人員年度考核實施方案的通知
發布時間:2020年4月1日  閱讀次數:7553

遵義醫科大學附屬醫院

關于印發2019年工作人員年度考核實施方案的通知

 

各部門:

為做好2019年醫院工作人員年度考核工作,全面正確評價醫院工作人員思想政治素質和履職情況,根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于開展2019年全省事業單位工作人員(機關工勤人員)年度考核工作的通知》(黔人社廳通2019216號)文件精神,結合醫院實際,制定我院2019年度工作人員年度考核實施方案,具體如下:

一、組織領導

考核工作在醫院黨委和行政的領導下開展,處級及以上干部年度考核由學校組織部具體組織實施,其余人員年度考核由醫院組織人事處具體實施。

(一)成立考核領導小組

  長:唐自力   余昌胤

  員:劉                         王達利        廖文波         

          李齊鳴

領導小組辦公室設在組織人事處,負責年度考核具體事宜,辦公室主任由劉琪兼任。

(二)考核工作小組

學校編制及口腔編制在附屬醫院工作的人員由醫院統一組織考核;其余在崗人員以各黨總支、黨支部為考核小組進行考核,黨總支書記或黨支部書記為考核小組組長,考核小組成員35人。

二、考核對象

20191231日前,全院在崗工作人員(含外出進修、讀書、下鄉人員)。

三、考核內容和方法

(一)堅持政治標準第一原則。注重對工作人員思想政治素質的考核評價,堅持政治標準和學術標準、工作標準相統一,并將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行情況作為首要考核內容;突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核,將“熱愛祖國、遵紀守法、具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德”作為考核的必查內容;注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現;對政治不過關的,實行一票否決。各黨總支、黨支部在考核中積極發揮作用,嚴把政治關,按規定對不合格者或存在問題的人員嚴肅處理。

(二)實現年度考核與平時考核相統一。年度考核工作要緊緊圍繞思想政治表現、崗位職責、任務和要求進行。平時考核是年度考核的基礎,年度考核以平時考核為依據,平時考核的重點是工作人員思想政治表現和完成所聘崗位的職責和任務、階段工作目標和出勤等情況。年度考核則要對工作人員的德、能、勤、績、廉進行綜合評價,重點考核思想政治表現和全年履行崗位職責、完成工作任務的實績。

四、考核程序

(一)個人總結

被考核人員按照崗位職責和有關要求認真、全面、客觀的總結,在考核小組內述職,填寫《貴州省事業單位工作人員(機關工勤人員)年度考核登記表》。

(二)民主評議

在個人總結(述職)的基礎上,各考核小組對被考核人員民主評議和量化測評,評議結果作為確定年度考核等次的重要依據之一。

(三)提出考核等次初步意見

工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。在對工作人員綜合、全面考核的基礎上,由考核小組提出考核等次初步意見。各考核小組建議評為優秀等次的人數比例應嚴格控制在本組總人數(不含處級干部)的15%以內(不允許四舍五入),獲得省部級及以上表彰的先進集體,經批準,優秀檔次人數可控制在20%以內。凡當年榮獲省部級及以上榮譽稱號的人員,確定為“優秀”等次,不占本部門指標。學編附崗人員由于較為分散,指標分配困難,由醫院統一組織考核;處級干部由醫院統一組織考核,經醫院黨委審核后,報學校黨委審定。附院編制、招聘人員分別計算,不得相互占用評優名額。小組考核結果報組織人事處初步審核、匯總后,報送考核領導小組審定。

(四)考核等次確定

初步考核等次意見經院考核領導小組集體研究后,對考核評為優秀等次的人員進行公示,公示時間不少于5個工作日。對公示過程中反映的問題,各考核小組認真核實,確實不符合相應等次條件的,將重新確定考核等次。

(五)結果反饋

各考核小組將考核結果通知被考核人,被考核人對考核結果有異議的,可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向考核小組申請復議,考核小組在5個工作日內提出復議意見,經主管領導批準后書面通知本人;如被考核者對復議結果仍不服,可以向院考核領導小組提出書面復核申請。

2019年度獲貴州省人力資源和社會保障廳正式批復的新進工作人員和醫院內部新招聘工作人員,全部評定為未定等次

五、時間安排

202041日起至2020413日止。各考核小組妥善安排,嚴格按照本實施方案辦理。

六、考核范圍

學校編制及口腔編制在附屬醫院工作的人員由醫院考核;附院編制在學校工作的人員由學校考核;評優比例按規定嚴格控制。

七、結果報送

各考核小組于2020416日前將考核結果(注明本小組總人數、各考核等次人數、年度考核登記表,基本合格、不合格人員和未定等次人員的情況說明等)報組織人事處(材料統一用A4紙打印,并附電子文檔)。

考核領導小組辦公室按照貴州省人力資源和社會保障廳的要求,在規定時間內將全院工作人員的年度考核結果及考核工作總結報送貴州省人力資源和社會保障廳審核備案。

八、結果使用

強化考核結果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據;年度考核結果是崗位聘用、調整、續聘、解聘,人員培訓,崗位職務等級晉升,正常晉升工資及兌現年度績效工資待遇等的主要依據。

九、工作要求

(一)各黨總支、黨支部要高度重視年度考核工作,切實加強組織領導,統籌安排年度考核工作,認真執行各項考核規定,確保考核有序進行。未在規定的時間內完成年度考核工作的人員,不得兌現工資及其他需要考核結果才能兌現的待遇,下一年度暫停崗位聘用及專業技術職務申報評審工作。

(二)本年度獲得優秀等次的工作人員給予1500/人的獎勵,自2017年度開始連續三年獲得優秀等次的工作人員給予3000/人的獎勵。

(三)考核領導小組辦公室及紀檢監察部門對各考核小組年度考核工作進行抽查,對考核過程和考核等次的確定予以監督,并接受貴州省人力資源和社會保障部門等上級領導的督查。

聯系人:練     韋佳妮   鄭惠文

聯系電話:085128608494

 

附件(另附):

附件1:2019年工作人員年度考核測評匯總表.xls

附件2:貴州省事業單位工作人員(機關工勤人員)年度考核登記表.doc

 

 

 

                         遵義醫科大學附屬醫院

                                                                            202041


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